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锦 法 · 案

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2022年，被告某科技公司以聘任蓄积用户界面筹画师职位样式将吴某等5名原告招聘至公司。入职经过中，被告公司并未与原告坚贞作事合同。而是示知原告，因其均非关联专科毕业，短缺干事经验，需要进行关联行业专科技巧培训，并欢喜公司不错提供培训服务，在培训规矩后向原告提供办事保险服务、保举干事单元。两边为此坚贞《培训服务左券》，商定培训用度2万余元。5名原告均为大学应届毕业生，莫得才气支付培训用度，公司遂建议不错匡助其在小额贷款平台进行互联网借钱用于交纳培训用度。随后5名原告在小贷平台进行借钱操作，借钱径直汇入公司账户动作培训用度。

5名原告经受被告公司近半年培训，时间公司向其披发生存费，用于璧还按月应当支付的借钱本息。但培训规矩后，5名原告并未取得更佳的干事契机，被告公司也未与其坚贞作事合同。在求职受阻、职责债务的情况下，5名原告诉至法院，诉请说明与被告公司具有作事计划，并由被告公司支付作事报酬及经济赔偿金。但被告公司抗辩两边之间系培训合同法律计划，而非作事合同法律计划。

锦江法院受理该批案件后，经过详备审查在案左证，并参议两边当事东谈主案件事实，了解到本案原告均为大学应届毕业生，刚从“校门”步入“社会门”，求职心切，关于办事严防事项、办事“陷坑”知之甚少。而被告公司可能存在从事“名为招聘，实为培训”的生意行动，导致5名原告落入办事陷坑，不仅未取得思要的干事契机，还职责了上万元贷款。

为妥善化解矛盾纠纷、幸免大学生诉累，经方针官向被告公司释法明理、声名犀利计划，最终组织两边当事东谈主结束长入，由被告公司向原告退还部分培训用度。长入规矩后，皇冠管理网网址法官还向原告进行法治宣讲宝马会骰宝，就该案的经验劝诫向原告上了一堂活泼的法治课，提醒原告在今后的办事路上不要再次落入“培训贷”陷坑。

碰巧毕业季，一些罪人分子哄骗毕业生求职心切的心态“挖坑设陷”，接纳“高薪低门槛”“付费实习”“培训贷”等妙技诈欺财帛，挫伤毕业生办事职权，致使诱拐其从事罪人坐法行动。对此，法官作出如下教导：

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警惕以保举高薪办事契机为钓饵的业绩培训倾销

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某些公司以高薪办事为钓饵，向毕业生欢喜培训后包办事，并保举其通过蓄积贷款支付培训用度。若在办事经过中遭逢此种情形，需严慎礼聘。

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暑期教研节省，不要盲目礼聘“培训贷”“破钞贷”

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毕业生初入社会，个东谈主经济实力和社会履历不及，容易落入罪人分子悉心筹画的“培训贷”圈套，从而职责高额贷款，导致初入社会就面对被催收、被告状，致使被列为失信被试验东谈主的场面。是以，毕业生在办事时要准确评估本人实力，面对“培训贷”“破钞贷”要慎之又慎，切勿越过经济实力贷款。

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大事多计划，加强对法律常识学习，普及风险永别才气

毕业生在办事经过中遭逢“先付费”的情形，要普及警惕、审慎甄别。遭逢首要礼聘要实时与家长沟互市量，或计划校方、警方。毕业生本人也需加强对法律常识的学习，多原谅普法新闻，普及风险永别才气，切实惊奇本人职权。

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供稿｜民一庭 唐江 谢菲 刘茜希

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裁剪｜沐沐 逐一

校审｜贵香 橙橙